2月11日上午，陜體集團2021年度本部部門(mén)負責人述職測評大會(huì )在祥泰大廈四樓會(huì )議室舉行。陜旅集團副總經(jīng)理，陜體集團黨委書(shū)記、執行董事、考核組組長(cháng)吳斌出席會(huì )議。會(huì )議由集團公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理、考核組執行組長(cháng)高勤銀主持。集團公司領(lǐng)導班子以及權屬子公司主要負責人、集團本部中層、員工代表參加會(huì )議。

會(huì )上，高勤銀從端正態(tài)度，切實(shí)提高對測評考核工作的認識，認真負責，客觀(guān)公正地做好測評考核工作，注重應用，發(fā)揮好測評考核的激勵導向作用三個(gè)方面做了動(dòng)員講話(huà)，并宣讀了《述職述效述廉要求及打分注意事項》。本部6個(gè)部門(mén)8名負責人圍繞2021年度主要工作完成情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施、落實(shí)黨史學(xué)習教育及個(gè)人廉潔自律情況、2022年度工作設想等方面依次述職。參評人員從工作業(yè)績(jì)、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律、黨建工作、述職表現等方面進(jìn)行了測評打分，現場(chǎng)公布了測評結果。

最后，吳斌作重要講話(huà)。他指出，年終述職考核是總結回顧上一年度主要工作完成情況，剖析存在的不足和問(wèn)題，明確整改目標和方向的必要程序。他強調，要用好測評考核結果在干部提拔使用、培養方面的作用，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng )業(yè)積極性，努力營(yíng)造爭先創(chuàng )優(yōu)的企業(yè)發(fā)展氛圍。他指出，公司中層干部年度調整變化不大，交流力度不足，發(fā)現人才、儲備人才少，要盡快啟動(dòng)機構、人員調整工作，通過(guò)考核、內部競聘等方式提拔、交流干部，加快人才隊伍建設。他要求，職能部門(mén)負責人要樹(shù)立為子公司服務(wù)的理念，積極幫助子公司解決問(wèn)題，共同推動(dòng)公司發(fā)展。